Nuestros valores

NUESTRA VISIÓN
Presentar soluciones de TI de más alto desempeño, disponibles, entregadas, habilitadas y con soporte para todos.

NUESTRA MISIÓN
SYNNEX ofrece el éxito conjunto para clientes, aliados y trabajadores por medio de metas, inversiones y estrategias compartidas de soluciones de tecnología. Con un ambiente inclusivo, actuación emprendedora, excelencia en la ejecución y aspiraciones de crecimiento continuo, agregamos valor a todas las partes involucradas en esta relación.

NUESTROS PRINCIPIOS
SYNNEX se alinea con los principios guiados por las tres V: Visibilidad, Velocidad y Valor. Las 3 V existen para ayudar a nuestros asociados a obtener el máximo beneficio para nuestros accionistas.

• Visibilidad | Las acciones visibles y transparentes nos permiten ver el progreso y también las barreras para alcanzar el éxito. Esta visibilidad ofrece información precisa y oportuna sobre desafíos y oportunidades, lo cual nos permite ser proactivos en nuestras acciones y tomas de decisión.

• Velocidad | Velocidad es la capacidad de adaptarse rápidamente y anticiparse a los cambios en el mercado de nuestros clientes y aliados. Velocidad significa ser flexible y reaccionar a los cambios lo más rápido posible. Actuamos rápidamente para tomar decisiones y ejecutarlas, gestionando nuestros recursos para maximizar la satisfacción y los resultados del cliente.

• Valor | El valor sustenta todo lo que hacemos. Si algo que hacemos no produce valor para nuestros asociados, aliados o accionistas, simplemente no deberíamos estar haciéndolo. Esta perspectiva enfoca todos nuestros recursos hacia actividades que son importantes para nuestros clientes.

VALORES DE NUESTROS COLABORADORES
Para cumplir nuestros compromisos con nuestros accionistas, esperamos que nuestros colaboradores adopten y demuestren los siguientes valores:

INCLUSIVIDAD
• Respeto por el Individuo: tratar a los demás con respeto y dignidad. Demostrar capacidad e interés genuinos para escuchar y aprender con los otros, así como tener en cuenta otros puntos de vista. Demostrar convicción de que todos los colaboradores desean agregar valor a la organización.

• Trabajo en Equipo: ser generoso con el tiempo y las ideas cuando se esté involucrado en actividades en equipo u organizacionales. Entender el valor de impulsar las fuerzas al trabajar en equipo. Buscar oportunidades de compartir crédito con sus colegas.

• Compromiso: estar comprometido con su papel y con el éxito a largo plazo de SYNNEX. Inspirar confianza y respeto en otros.

INTEGRIDAD
• Comportamiento Ético: cumplir los estándares y valores morales más elevados todos los días. Modelo de sinceridad, honestidad y franqueza en todas las interacciones. Hacer lo correcto todas las veces.

• Excelencia en el Resultado: alcanzar los más altos niveles de desempeño en todo lo que hace. Hacer el trabajo de la manera correcta, no de la más fácil o la más corta. Exigir lo mejor de sí mismo y ser responsable de los resultados.

• Fuerte Trabajo Ético: creer en el beneficio de trabajar para alcanzar resultados excepcionales y, al hacerlo, ser un modelo formal e informar para los demás. Ser reconocido como trabajador y tenaz, exhibiendo una actitud fuerte y positiva relacionada con alcanzar metas personales, del equipo y de la empresa.

CONDUCTA
• Excelencia en la Ejecución: consistentemente, alcance resultados positivos en los negocios por medio de alianzas internas y externas de valor agregado. Ser competente y eficaz en la obtención de soporte para mejorar el proceso, la ejecución y los resultados.

• Aprendizaje Continuo: buscar oportunidades de adquirir conocimientos o habilidades por medio de estudio, práctica, capacitación y experiencia. Observar y aprender con los colegas y descubrir oportunidades de autoperfeccionamiento y desarrollo, siendo generoso con sus aprendizajes.

• Gestión de Riesgos: exhibir un alto nivel de iniciativa y creatividad. Mejorar los procesos para apoyar los objetivos de la empresa o de la organización y sentirse cómodo con los riesgos asociados al desafío del status quo. Desarrollar y evaluar todos los escenarios para mitigar riesgos innecesarios para tomar la mejor decisión posible.

VALORES DE NUESTROS LÍDERES
Para alcanzar nuestros objetivos y permitir el éxito para todos, esperamos que nuestros líderes adopten y demuestren los siguientes valores:

COMPROMISO
• Aliados en Primer Lugar: los líderes garantizan que las necesidades de los clientes y proveedores aliados sean primordiales. Nuestros líderes tienen el máximo respeto y confianza en nuestra comunidad de aliados.

• Enfoque en los Negocios: nuestro líderes tienen una actitud de "puedo hacerlo", nunca se rinden, son transparentes y asumen la responsabilidad de los resultados.

• Sentido de Pertenencia: los líderes son dueños de los negocios por los cuales responden, además, se involucran en todas las otras áreas. Nuestros líderes garantizan que las expectativas y metas se cumplan siempre.

INSPIRACIÓN
Mentor y Desarrollador de Talentos: los líderes son excelentes oyentes y comunicadores para sus equipos. Son inspiradores, amigables y están dispuestos a ofrecer feedback directo en todos los escenarios. Nuestros líderes desarrollan los mejores equipos.

• Confiable: los líderes tienen los más altos estándares y esperan lo mismo de todas las personas con las cuales se comprometen. Nuestros líderes proyectan una ética inquebrantable y se aseguran de que siempre se haga lo correcto.

• Inclusivo: los líderes no tienen prejuicios, respetan a todas las personas, juegan en equipo y garantizan que están comprometidos en todas las situaciones. Nuestros líderes crean una cultura positiva, valoran la diversidad y son campeones para quienes desean tener éxito.

• Humilde: nuestros líderes son altruistas, no egoístas. El crédito se da, no se quita.

VISIÓN
• Estratégico: los líderes entienden, adoptan y pueden explicar nuestro modelo operativo. Ayudan a liderar cambios estratégicos y mejoras en nuestro modelo de negocios. Nuestros líderes ven los cambios cuando suceden, hablan y nos guían hacia la próxima oportunidad.

• Inquisitivo: nuestros líderes son curiosos, se sumergen profundamente en los temas y oportunidades en todos los niveles de detalle, nunca están satisfechos y siempre buscan la perspectiva de los demás.

• Emprendedor: los líderes operan nuestro negocio como propietarios. Nuestros líderes son innovadores, ágiles y no invierten en lo que no es necesario.

NUESTRO CÓDIGO DE CONDUCTA
La reputación y el éxito de SYNNEX se miden por la forma como manejamos los negocios todos los días. Para garantizar que defendamos los valores de nuestra empresa y practiquemos el comportamiento ético en todas las negociaciones comerciales, los colaboradores y aliados se guían por nuestro Código de Ética.

SYNNEX Code of Ethical Business Conduct
SYNNEX Supplier Code of Conduct

Empecemos a ofrecer resultados juntos

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