Nossos valores

NOSSA VISÃO
Apresentar as soluções de TI de mais alto desempenho disponíveis e habilitadas, garantindo suporte para todos.

NOSSA MISSÃO
A SYNNEX proporciona o sucesso conjunto para clientes, parceiros e colaboradores por meio de metas, investimentos e estratégias compartilhadas em soluções de tecnologia. Com um ambiente inclusivo, atuação empreendedora, excelência na execução e aspirações de crescimento contínuo, agregamos valor a todas as partes envolvidas nesta relação.

NOSSOS PRINCÍPIOS
A SYNNEX alinha-se com os princípios orientadores dos 3 Vs: Visibilidade, Velocidade e Valor. Os 3 Vs auxiliam nossos colaboradores a obterem o máximo benefício para nossos acionistas.  

• Visibilidade | Nossas ações visíveis e transparentes, nos permitem ver o progresso e também as aspirações para o sucesso. Essa visibilidade fornece informações precisas e oportunas sobre desafios e oportunidades, permitindo-nos ser proativos em nossas ações e tomadas de decisão.

• Velocidade | A velocidade é a capacidade de adaptar-se rapidamente e se antecipar a mudanças no mercado de nossos clientes e parceiros. Velocidade significa ser flexível e reagir às mudanças o mais rápido possível. Agimos rapidamente para tomarmos decisões e executá-las, gerenciando nossos recursos para maximizar a satisfação e os resultados do cliente.

• Valor | O valor sustenta tudo o que fazemos. Se algo que fazemos não produz valor para nossos colaboradores, parceiros ou acionistas, simplesmente não deveríamos estar fazendo. Esse foco estimula todos os nossos recursos para atividades que são importantes para nossos clientes.

VALORES DOS NOSSOS COLABORADORES
Para cumprir nossos compromissos com nossos acionistas, esperamos que nossos colaboradores adotem e demonstrem os seguintes valores: 

INCLUSÃO
• Respeito pelo Indivíduo: tratar todos com respeito e dignidade. Demonstrar capacidade e interesse genuínos para ouvir e aprender com os outros, bem como considerar outros pontos de vista. Demonstrar convicção de que todos os colaboradores desejam agregar valor à organização. 

• Trabalho em Equipe: ser generoso com o tempo e as ideias quando estiver envolvido em atividades de equipe ou organizacionais. Entender o valor de alavancar forças, trabalhando em conjunto. Procurar oportunidades de compartilhar ideias com colegas. 

• Compromisso: estar comprometido com o seu papel e com o sucesso a longo prazo da SYNNEX. Inspirar confiança e respeito para todos.
 

INTEGRIDADE
• Comportamento Ético: cumprir os mais elevados padrões e os principais valores morais. Ser um modelo de sinceridade, honestidade e franqueza em todas as interações. Fazer sempre o que é certo.

• Excelência no Resultado: alcançar os mais altos níveis de desempenho em tudo o que faça. Fazer o trabalho da maneira certa, não da maneira mais fácil ou curta. Exigir o melhor de si mesmo e ser responsável por todos os resultados.  

• Trabalho Ético: acreditar no benefício de trabalhar para alcançar resultados excepcionais e, ao fazê-lo, ser um modelo para os outros. Ser reconhecido como uma referência – exibindo uma atitude forte e positiva em relação à realização de metas pessoais, de equipe e da empresa.   
 

CONDUTA
• Excelência na Execução: alcançar resultados positivos nos negócios por meio de parcerias internas e externas de valor agregado. Ser competente e eficaz na obtenção de suporte para melhorar o processo, execução e os resultados.  

• Aprendizado Contínuo: buscar oportunidades de adquirir conhecimentos ou habilidades por meio de estudo, prática, treinamento ou experiência. Observar e aprender com os colegas e descobrir oportunidades de aperfeiçoamento e desenvolvimento, sendo generoso com seus aprendizados. 

• Gerenciamento de Riscos: demonstrar um alto nível de iniciativa e criatividade. Melhorar os processos para apoiar os objetivos da empresa e ficar confortável com os riscos associados ao desafio do status quo. Desenvolver e avaliar todos os cenários para mitigar riscos desnecessários para tomar a melhor decisão possível.

VALORES DOS NOSSOS LÍDERES
Para atingir nossos objetivos e permitir o sucesso para todos, esperamos que nossos líderes adotem e demonstrem os seguintes valores: 

COMPROMISSO
• Parceria em Primeiro Lugar: os líderes garantem que as necessidades dos clientes e fornecedores parceiros, sejam primordiais. Nossos líderes têm o maior respeito e confiança de nossa equipe e parceiros. 

• Direcionamento aos Negócios: nossos líderes têm uma atitude proativa, persistente, são transparentes e se responsabilizam pelos resultados. 

• Senso de Dono: os líderes são donos dos negócios pelos quais são responsáveis e estão envolvidos em todas as outras áreas. Nossos líderes garantem que as expectativas e metas sejam sempre cumpridas.

 

INSPIRADOR
• Mentor e Desenvolvedor de Talentos: os líderes são excelentes ouvintes e comunicadores para suas equipes. Eles são inspiradores, amigáveis e estão dispostos a fornecer feedback direto em todos os cenários. Nossos líderes desenvolvem as melhores equipes. 

• Confiável: os líderes têm os mais altos padrões e esperam o mesmo de todos aqueles com quem eles se engajam. Nossos líderes projetam uma ética e confiança e que a “coisa certa” é sempre feita.  

• Inclusivo: os líderes não têm preconceito, respeitam a todos, fazem parte de equipe e garantem que todos estão engajados em todas as situações. Nossos líderes criam uma cultura positiva, valorizam a diversidade e são campeões para aqueles que desejam ter sucesso.  

• Humilde: nossos líderes são altruístas, não egoístas. O crédito é dado, não retirado.

 

VISÃO
• Estratégico: os líderes entendem, adotam e podem explicar nosso modelo operacional. Eles ajudam a liderar mudanças estratégicas e melhorias em nosso modelo de negócios. Nossos líderes veem as mudanças ocorrendo, falam e nos orientam para a próxima oportunidade.  

• Inquisitivo: nossos líderes são curiosos, mergulham profundamente nas questões e oportunidades em todos os níveis de detalhe, buscando sempre a perspectiva dos outros. 

• Empreendedor: os líderes operam nosso negócio como proprietários. Nossos líderes são inovadores, ágeis e não investem no que não seja necessário.

NOSSO CÓDIGO DE CONDUTA
A reputação e o sucesso da SYNNEX são medidos pela forma como conduzimos os negócios todos os dias. Para garantir que defendemos os valores da nossa empresa e praticamos o comportamento ético em todas as negociações comerciais, os colaboradores e parceiros são guiados pelo nosso Código de Ética. 

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